Télétravail et onboarding mobilier : les enjeux des JO 2024

Avec la transformation numérique accélérée par la pandémie de COVID-19, le télétravail est devenu la norme pour de nombreuses entreprises. Les JO 2024 ajoutent une nouvelle dimension à cette réalité, avec des besoins accrus en termes de flexibilité et de résilience des espaces de travail. Les entreprises doivent anticiper les défis du télétravail à grande échelle et s’assurer que leurs collaborateurs disposent des outils et du mobilier nécessaires pour travailler efficacement à distance.

Selon l’INSEE, le marché du travail en Île-de-France est particulièrement compatible avec le télétravail : plus de 60% des salariés travaillent dans le secteur tertiaire marchand.

De plus le télétravail permet de désencombrer les transports en commun sur les heures de pointes. En effet, selon une étude de 2024 menée par l’Institut Paris Région, le télétravail contribue à réduire l’affluence dans les transports en commun pendant les heures de pointe. Les chiffres montrent qu’en moyenne, les vendredis matin connaissent une baisse de fréquentation de 18 % à 20 % par rapport aux mardis matin. De même, les routes habituellement chargées pour les trajets domicile-travail sont moins encombrées le vendredi que le mardi.

Le télétravail s’inscrit principalement dans les métiers du secteur tertiaire, englobant un large éventail d’activités administratives et de bureau. Voici quelques exemples :

• Communication et publicité
• Commerce en ligne et web design
• Management et gestion de projet
• Consulting
• Ressources humaines
• Métiers de l’informatique
• Secrétariat
• Services financiers et bancaires
• Édition et rédaction

Ces professions tirent profit de la souplesse offerte par les outils de communication en ligne et la gestion dématérialisée des projets. Le télétravail devient ainsi une option viable pour un grand nombre d’entreprises et de professionnels.

Selon le ministère chargé des transports, de plus en plus d’actifs choisissent le télétravail. 45% des actifs en France télétravaillent régulièrement avec 2,1 jours télétravaillés par semaine en 2023.

Onboarding mobilier

L’onboarding mobilier traditionnel consiste à fournir à chaque nouvel employé le mobilier nécessaire pour son poste de travail au bureau. Cependant, avec la montée du télétravail permanent ou hybride, il est essentiel d’adapter cette approche. Les entreprises doivent désormais mettre en place un processus d‘onboarding mobilier flexible et transparent, permettant aux collaborateurs de recevoir le mobilier adapté à leurs besoins, où qu’ils se trouvent.

Les JO 2024 représentent un catalyseur pour cette évolution. Avec des milliers de professionnels du monde entier convergeant vers Paris, les entreprises doivent être prêtes à accueillir et à intégrer de nouveaux talents, même à distance. L’onboarding mobilier devient ainsi un élément clé de la stratégie d’accueil des entreprises, garantissant que chaque collaborateur dispose des ressources nécessaires pour contribuer au succès de l’événement, où qu’il se trouve.

Les JO 2024 marquent le début d’une nouvelle étape du travail, où le télétravail et l’onboarding mobilier prennent une place prépondérante. En anticipant ces changements et en adoptant une approche proactive, les entreprises peuvent non seulement répondre aux défis actuels, mais aussi saisir les opportunités de développement et d’innovation. Avec Wilup, soyez prêts à relever les défis du travail à distance et à accueillir la nouvelle étape du travail avec confiance et détermination.